Personalsachbearbeiter (m/w/d) Ostfildern

Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung - zunächst befristet auf 2 Jahre

BOS ist eine internationale Unternehmensgruppe in Familienbesitz und gehört zu den Hidden Champions in der Automobilindustrie. Wir entwickeln und produzieren innovative Mechatronik-, Kinematik- und Kunststoffsysteme und sind Technologieführer für Abdeckrollos und Sonnenschutzsysteme. Mit unseren über 8.000 Mitarbeitern gestalten wir die globale automobile Zukunft ebenso aktiv wie dynamisch mit und setzen Maßstäbe in Komfort, Sicherheit, Leichtbau und Energieeffizienz.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die Personalbetreuung, insbes. Gehaltsabrechnung, für einen festen Mitarbeiterkreis
  • Kompetente/r Ansprechpartner/in unserer Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
  • Gewährleistung eines reibungslosen Melde- und Bescheinigungswesens
  • Kommunikation mit Ämtern und Sozialversicherungsträgern
  • Regelmäßige Erstellung von Auswertungen
  • Bedarfsorientierte Mitarbeit in kleineren Personalprojekten

Ihr Profil:

  • Kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau/-mann
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
  • Sie sind bestens vertraut mit Personalabrechnungssystemen und den MS-Office Produkten, insbes. Excel
  • Hohes Engagement, gelebte Kundenorientierung und Fähigkeit sowohl selbständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten

Wir bieten:

  • Langfristige Perspektiven in der Automobilindustrie – basierend auf über 100-jähriger Erfahrung
  • Attraktive Arbeitsumgebung und moderne Arbeitskonzepte
  • Wertschätzender Umgang und ein offenes Miteinander
  • BOS Internes Schulungs-System BISS

Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Brigitte Zinßer unter Telefon 0711-9360-1827 oder Email personal@bos.de gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser benutzer-freundliches Online-Bewerberportal.

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